Prevalencia del síndrome de burnout tras la pandemia de COVID-19 en tres unidades de terapia intensiva de la ciudad de Bahía Blanca
Lucas G. Duran, Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Sur, Bahía Blanca, Buenos Aires, Argentina; Servicio de Terapia Intensiva, Hospital Municipal de Agudos Dr. Leónidas Lucero, Bahía Blanca, Buenos Aires, Argentina
Candela V. Giuffre, Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Sur, Buenos Aires, Argentina
María G.T. Dona, Dirección de Capital Humano, Hospital Municipal de Agudos Dr. Leónidas Lucero, Buenos Aires, Argentina
Rocío B. Cappella, Departamento de Geografía y Turismo, Universidad Nacional del Sur, Buenos Aires, Argentina
Melina P. Scherñuk-Schroh, Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Sur, Buenos Aires, Argentina
Luciana Matte, Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Sur, Buenos Aires, Argentina
Micaela J. Ojeda, Servicio de Terapia Intensiva, Hospital Municipal de Agudos Dr. Leónidas Lucero, Buenos Aires, Argentina
Julieta Pereyra-Huertas, Departamento de Ingeniería, Universidad Nacional del Sur, Buenos Aires, Argentina
Joaquín A. Luini, Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Sur, Buenos Aires, Argentina
Matías A. Atencio, Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Sur, Bahía Blanca, Buenos Aires, Argentina; NeuroStats Network, Lahore, Pakistán
Candela Boscardin, Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Sur, Buenos Aires, Argentina
María E. Esandi, Departamento de Economía, Universidad Nacional del Sur. Bahía Blanca, Buenos Aires, Argentina
Introducción: El síndrome de burnout (BO) es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta la salud mental y el desempeño del recurso humano en salud. Durante la pandemia de COVID-19, las unidades de terapia intensiva enfrentaron una alta demanda asistencial, generando sobrecarga laboral y emocional. Objetivo: Describir la prevalencia de burnout en el período pospandemia en médicos y enfermeros de unidades de terapia intensiva de tres hospitales de Bahía Blanca, Argentina. Método: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, con muestreo aleatorizado. Participaron médicos y enfermeros de terapia intensiva que trabajaron al menos 3 meses en los últimos 2 años. Se aplicó el cuestionario Maslach Burnout Inventory y se analizaron variables individuales y organizativas. Para el análisis estadístico se utilizó la prueba de χ2, considerando significativo un valor de p < 0.05. Resultados: Se encuestaron 80 trabajadores: 55% médicos, 45% enfermeros y 72.5% mujeres. La prevalencia de burnout fue del 27.5%; el 17.5% presentó riesgo de burnout y el 55% no mostró signos de la condición. El 57.5% presentó alto agotamiento emocional, el 47.5% alta despersonalización y el 42.5% baja realización personal. Se observó una asociación significativa entre burnout y pluriempleo (p = 0.045). Más del 50% refirió asistencia a terapia psicológica o psiquiátrica. Conclusiones: La prevalencia de burnout en el período pospandemia continúa siendo elevada, con mayor afectación en médicos y en personal con múltiples empleos. Estos hallazgos resaltan la necesidad de implementar estrategias institucionales sostenidas de prevención y acompañamiento en salud mental, incorporando factores organizativos para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de la atención.
Palabras clave: Agotamiento profesional. Unidad de cuidados intensivos. Personal de salud.
